रैंडम असाइनमेंट का क्या मतलब है?

2024 लेखक: Miles Stephen | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-15 23:36

कोई भी काम प्रतिभागियों की संख्या यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि प्रयोग की शुरुआत में समूहों के बीच और भीतर कोई भी अंतर व्यवस्थित नहीं है। इस प्रकार, प्रयोग के अंत में दर्ज किए गए समूहों के बीच किसी भी अंतर को प्रयोगात्मक प्रक्रियाओं या उपचार के लिए अधिक आत्मविश्वास से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

नतीजतन, यादृच्छिक असाइनमेंट का उद्देश्य क्या है?

मनोविज्ञान प्रयोगों में मौका प्रक्रियाओं के उपयोग को संदर्भित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रत्येक प्रतिभागी के पास किसी दिए गए समूह को सौंपे जाने का समान अवसर है। अध्ययन प्रतिभागी हैं बेतरतीब विभिन्न समूहों, जैसे प्रायोगिक समूह, या उपचार समूह को सौंपा गया है।

इसके अतिरिक्त, क्या होता है जब आप यादृच्छिक असाइनमेंट का उपयोग नहीं करते हैं? गैर के साथ दो संभावित समस्याएं हैं- कोई भी काम , परिणामों की सामान्यीकरण और पूर्वाग्रह। शोध परिणामों के लिए होने वाला सामान्यीकरण योग्य, शोध विषयों की आवश्यकता प्रति जनता का प्रतिनिधित्व करते हैं (कम से कम अध्ययन की सीमा के भीतर) और प्रत्येक उपचार समूह की जरूरत है प्रति समान विशेषताएं हैं।

उसके बाद, एक प्रयोग प्रश्नोत्तरी में यादृच्छिक सत्रीय कार्य का उद्देश्य क्या है?

NS यादृच्छिक असाइनमेंट का उद्देश्य एक नमूना लेना है (आमतौर पर एक सुविधा नमूना) और बेतरतीब इसे दो या दो से अधिक समूहों में विभाजित करें जो एक दूसरे का प्रतिनिधित्व करते हैं।

समग्र शोध प्रक्रिया में यादृच्छिक चयन और यादृच्छिक समनुदेशन का क्या महत्व है?

यादृच्छिक चयन इस प्रकार बाहरी वैधता के लिए आवश्यक है, या जिस हद तक शोधकर्ता अध्ययन के परिणामों को बड़ी आबादी के लिए सामान्यीकृत कर सकता है। कोई भी काम आंतरिक वैधता का केंद्र है, जो शोधकर्ता को उपचार के प्रभाव के बारे में कारणात्मक दावे करने की अनुमति देता है।